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  • Polo Payper Unternehmen
    Polo Payper Unternehmen

    Zweifarbiges Kurzarm-Poloshirt mit 3 passenden Knöpfen, kleiner Brusttasche mit Stifthalter, gerippten Ärmelbündchen, Seitenschlitzen, verdeckten Kragennähten.Zusammensetzung: 60 % BAUMWOLLE + 40 % POLYESTERErscheinungsbild: PIQUETGewicht: 230 GR/MQVerpackung: 5/50

    Preis: 17.72 € | Versand*: 0.00 €
  • Grunderwerbsteuer im Unternehmen
    Grunderwerbsteuer im Unternehmen

    Grunderwerbsteuer im Unternehmen , Dieses neue Handbuch befasst sich mit den für Unternehmen besonders relevanten Aspekten der Grunderwerbsteuer (GrESt) und erläutert die anspruchsvollen Regelungen. Es ist themenbezogen aufgebaut , um Praktikern den Zugang zur jeweils einschlägigen Problematik zu erleichtern. Die Autorinnen und Autoren des Werkes stammen aus allen relevanten Bereichen und erläutern die Sachverhalte, mit denen sie tagtäglich befasst sind. Das für die Praxis konzipierte Handbuch stellt die wichtigsten Themen und Schwerpunkte in den Vordergrund . Orientierung für die Praxis Die Grunderwerbsteuer (GrESt) hat sich in den letzten Jahren zu einer echten Unternehmenssteuer entwickelt. Ihr unterliegen nicht nur Rechtsgeschäfte, die auf die Übertragung von Grundstücken gerichtet sind, sondern auch solche, mit denen Anteile an grundbesitzenden Personengesellschaften und Kapitalgesellschaften übertragen werden. Unternehmen und ihre Berater müssen die grunderwerbsteuerlichen Voraussetzungen und Auswirkungen also immer im Blick behalten. Themen: Unterschiedliche Grundstücksübertragungen innerhalb eines Unternehmens oder Konzerns Übertragung von Anteilen an grundbesitzenden Gesellschaften Besonderheiten bei Familienunternehmen und börsennotierten Unternehmen Umwandlungen Fragen der ertragsteuerlichen Behandlung, der Bewertung, des Verfahrens und der Compliance Autoren aus der Praxis Die Autorinnen und Autoren kommen aus Richterschaft, Finanzverwaltung und Beratung. Sie verfügen über langjährige Praxiserfahrung und beleuchten die Themen aus allen Blickwinkeln. Ihre Erläuterungen sind praxisnah und mit einer Vielzahl von Beispielfällen angereichert. So machen sie die besonderen unternehmensbezogenen Probleme der Grunderwerbsteuer greif- und lösbar. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230905, Produktform: Leinen, Redaktion: Loose, Matthias~Broemel, Karl~Mörwald, Frieder B., Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Anteilsübertragungen; Grunderwerbsteuer; Unternehmen, Fachschema: Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache~Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVII, Seitenanzahl: 1083, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 245, Breite: 182, Höhe: 48, Gewicht: 1540, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 169.00 € | Versand*: 0 €
  • Sailer, Ulrich: Klimaneutrale Unternehmen
    Sailer, Ulrich: Klimaneutrale Unternehmen

    Klimaneutrale Unternehmen , Der Klimawandel ist in der Wahrnehmung der Öffentlichkeit, der Geschäftspartner:innen und der Politik aktuell von zentraler Bedeutung. Zahlreiche Unternehmen versuchen, das Pariser Klimaziel in das Nachhaltigkeitsmanagement bzw. in die Unternehmenssteuerung zu integrieren. Dies wird dadurch motiviert, dass Deutschland bis 2045 klimaneutral sein möchte. Der steigende Preis für CO2-Zertifikate, die EU-Regulatorien CSRD und die EU-Taxonomie sorgen dafür, dass zukünftig eine sehr hohe Transparenz darüber besteht, wie die Unternehmen ihre CO2-Emissionen managen und wie erfolgreich sie dabei sind. Dieses Buch ist eine kompakte, übersichtliche und einführende Darstellung, wie Unternehmen strategisch und operativ den Weg zur Klimaneutralität gehen sollen. Es fällt Praktiker:innen und auch Studierenden der Betriebswirtschaft und der Nachhaltigkeitswissenschaften schwer, dies sowohl konzeptionell als auch operativ zu erfassen. Dieser nuggets-Band wird hierbei Abhilfe leisten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
  • Das Unbewusste im Unternehmen
    Das Unbewusste im Unternehmen

    Das Unbewusste im Unternehmen , Um an das eine wie an das andere Ziel zu gelangen, braucht es das Wissen um die unbewussten Prozesse in Organisationen wie die Fähigkeit, diese zu steuern. Der systemisch-psychodynamische Beratungsansatz dieses Buches wird diesem Bedarf gerecht. Neben den Grundlagen steht die Praxis im Mittelpunkt: Auf der individuellen Ebene geht es um "Führung und Coaching" Die Gruppenebene beleuchtet die "Team- und Organisationsentwicklung" Neue Perspektiven für alle Praktiker in der Führungskräfte- und Organisationsberatung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20121001, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Redaktion: Giernalczyk, Thomas~Lohmer, Mathias, Keyword: Berater; Coach; Coaching; Führungskräfte; Organisation; Organisationen; OrganisationsOrganisationsentwicklung; Beratung; Thomas Giernalczyk; Mathias Lohmer, Fachschema: Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management)~Beratung / Systemische Beratung~Systemische Beratung, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: VI, Seitenanzahl: 239, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 234, Breite: 170, Höhe: 19, Gewicht: 568, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 563637

    Preis: 54.95 € | Versand*: 0 €
  • Was sind die grundlegenden Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und direkter Anstellung in einem Unternehmen?

    Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird der Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister eingestellt und an ein Unternehmen verliehen, während bei direkter Anstellung der Arbeitnehmer direkt beim Unternehmen angestellt ist. In der Arbeitnehmerüberlassung besteht ein Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitnehmer, Personaldienstleister und Unternehmen, während bei direkter Anstellung ein direktes Vertragsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen besteht. Arbeitnehmerüberlassung bietet Flexibilität und schnelle Verfügbarkeit von Arbeitskräften, während direkte Anstellung eine langfristige Bindung und bessere Integration in das Unternehmen ermöglicht.

  • Welche Vorteile bietet die Tätigkeit als Handelsvertreter gegenüber einer festen Anstellung in einem Unternehmen?

    Als Handelsvertreter hat man in der Regel mehr Freiheit und Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Zudem kann man als Handelsvertreter oft höhere Provisionen und damit ein höheres Einkommen erzielen. Darüber hinaus hat man als Handelsvertreter die Möglichkeit, mit verschiedenen Unternehmen zusammenzuarbeiten und somit sein Netzwerk zu erweitern.

  • Wie können Unternehmen ihre Position in einer wettbewerbsintensiven Branche stärken?

    Unternehmen können ihre Position in einer wettbewerbsintensiven Branche stärken, indem sie sich auf ihre Stärken und Alleinstellungsmerkmale konzentrieren, kontinuierlich Innovationen vorantreiben und sich aktiv am Markt positionieren. Zudem ist es wichtig, eine starke Kundenbindung aufzubauen, effiziente Prozesse zu etablieren und eine klare Markenidentität zu schaffen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Schließlich sollten Unternehmen auch auf eine gute Unternehmenskultur und motivierte Mitarbeiter setzen, um langfristig erfolgreich zu sein.

  • Was sind die Vor- und Nachteile der Beschäftigung temporärer Mitarbeiter für Unternehmen?

    Vorteile: Flexibilität bei Bedarfsschwankungen, Kostenersparnis durch geringere Fixkosten, Zugang zu spezialisiertem Know-how. Nachteile: Mögliche geringere Bindung und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, erhöhter Verwaltungsaufwand für die Personalplanung, Risiko von Qualitätsproblemen durch unzureichende Einarbeitung.

Ähnliche Suchbegriffe für Unternehmen:


  • Polo Payper Unternehmen
    Polo Payper Unternehmen

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  • Wie kann man effektiv nach einem Arbeitsplatz in verschiedenen Branchen und Unternehmen suchen, um die besten Möglichkeiten für eine erfolgreiche Karriere zu finden?

    Um effektiv nach einem Arbeitsplatz in verschiedenen Branchen und Unternehmen zu suchen, ist es wichtig, ein aussagekräftiges und gut strukturiertes Bewerbungsschreiben und Lebenslauf zu erstellen. Zudem sollte man sich über die verschiedenen Jobportale, Unternehmenswebsites und sozialen Netzwerke informieren, um potenzielle Stellenangebote zu finden. Netzwerken und Kontakte knüpfen ist ebenfalls entscheidend, um über versteckte Jobmöglichkeiten informiert zu werden. Darüber hinaus ist es wichtig, sich auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen der verschiedenen Branchen und Unternehmen vorzubereiten, um sich optimal zu präsentieren und die besten Möglichkeiten für eine erfolgreiche Karriere zu finden.

  • Was sind einige Möglichkeiten, eine vakante Position in einem Unternehmen zu besetzen?

    Einige Möglichkeiten, eine vakante Position in einem Unternehmen zu besetzen, sind interne Beförderungen von bestehenden Mitarbeitern, externe Stellenausschreibungen auf Jobportalen oder der Unternehmenswebsite sowie die Nutzung von Personalvermittlungsagenturen. Darüber hinaus können Unternehmen auch auf Empfehlungen von Mitarbeitern oder Networking-Veranstaltungen zurückgreifen, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Eine weitere Möglichkeit ist die direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten über soziale Medien oder professionelle Netzwerke.

  • Welche Auswirkungen hat die Standortverschiebung von Unternehmen auf die lokale Wirtschaft und Arbeitsmarkt?

    Die Standortverschiebung von Unternehmen kann zu einem Verlust von Arbeitsplätzen in der Region führen. Dies kann zu einer Abnahme der Kaufkraft und damit zu einem Rückgang der lokalen Wirtschaft führen. Gleichzeitig können neue Unternehmen an den neuen Standorten entstehen, was zu einem Wachstum der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes führen kann.

  • Wie können Unternehmen erfolgreiche Deals aushandeln, um ihre Position am Markt zu stärken?

    Unternehmen können erfolgreiche Deals aushandeln, indem sie ihre Verhandlungsfähigkeiten verbessern, sich gut auf Verhandlungen vorbereiten und ihre Ziele und Grenzen klar kommunizieren. Zudem ist es wichtig, die Bedürfnisse und Interessen der anderen Partei zu verstehen und Win-Win-Situationen anzustreben. Durch eine strategische Herangehensweise und ein gutes Verständnis des Marktes können Unternehmen langfristige Partnerschaften aufbauen und ihre Position stärken.

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